Plan d'accessibilité
Général
Résumé
Arnold Bros. Transport Ltd. s'engage à fournir un environnement accessible et inclusif à l'ensemble de son personnel et de ses visiteurs. Nous sommes fiers d'offrir des expériences dignes et sûres à tous les membres du public et nous nous engageons à fournir un environnement qui permet une participation et une performance totales. L'accessibilité des personnes handicapées est conforme à nos valeurs, en particulier :
* Nous agissons dans l'intérêt de la sécurité et du bien-être
* Nous sommes respectueux et inclusifs
* Nous sommes là les uns pour les autres, pour nos clients et pour nos fournisseurs.
La création d'un environnement sans obstacles prend du temps et nous sommes déterminés à éliminer et à prévenir les obstacles pour notre personnel, nos candidats, nos fournisseurs, nos clients et nos visiteurs. Arnold Bros. Transport Ltd. s'appuiera sur ses efforts actuels pour élaborer son premier plan d'accessibilité, comme l'exige la Loi sur le Canada accessible. Ce plan d'accessibilité guidera notre organisation dans le respect de nos engagements en matière d'accessibilité et dans la création d'un environnement accessible à tous.
Pour combler les lacunes dans ces domaines, nous avons consulté des employés qui s'identifient comme handicapés, organisé des tables rondes et recherché les meilleures pratiques dans notre secteur d'activité.
Voici un résumé des possibilités initiales :
* Améliorer nos entrées afin de supprimer tout obstacle physique à l'accessibilité.
* Créer une page sur notre site web consacrée à l'accessibilité
* Ouvrir le dialogue sur l'accessibilité, en encourageant les gens à soulever des questions sur l'accessibilité et à y participer.
* Créer un comité de la diversité, de l'équité et de l'inclusion
Votre contribution et votre retour d'information
Arnold Bros. Transport Ltd. accueille favorablement les commentaires relatifs à son plan d'accessibilité. Nous examinerons attentivement tout commentaire reçu afin de nous assurer que notre plan d'accessibilité reste actuel et efficace.
Toute personne ayant une question ou un retour d'information est encouragée à nous contacter en utilisant l'une des méthodes de contact énumérées ci-dessous. Nous répondrons à tous les commentaires dans les meilleurs délais.
Contact : Manager, Talent & Engagement
Adresse postale : 739 Lagimodiere Blvd, Winnipeg, MB R2J 0T8
Courriel : hr@arnoldbros.com
Téléphone : (204) 257-6666 poste 311
Site web : www.arnoldbros.com
Déclaration d'engagement
Arnold Bros. Transport Ltd. s'engage à rendre son organisation et les services qu'elle fournit accessibles. Tous les Canadiens ont le droit de vivre et de travailler dans un environnement sans obstacle et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif à tous.
Rendre compte de notre plan
Comme l'exige la loi sur l'accessibilité du Canada, nous publierons chaque année un rapport d'étape mesurant les progrès accomplis par rapport à nos engagements. Nous réviserons et mettrons à jour notre plan d'accessibilité tous les trois ans. Les rapports d'avancement et les mises à jour de notre plan d'accessibilité seront élaborés en consultation avec les personnes handicapées et notre comité DEI (Diversité, équité et inclusion).
Priorité 1 - Emploi
Arnold Bros. Transport Inc. exige de tous les membres de l'équipe qu'ils se comportent de manière respectueuse et inclusive. Ainsi, les obstacles à l'emploi liés à des motifs de discrimination interdits sont éliminés et les personnes ont la possibilité de participer pleinement à la vie de l'entreprise et de réussir.
Objectif
Renforcer les connaissances en matière d'accessibilité pour tous les employés actuels et futurs d'Arnold Bros. Transport Inc.
Actions
* Trouver et fournir une formation sur l'accessibilité et les aménagements par l'intermédiaire de Carrier's edge dans le cadre de notre processus d'intégration d'ici le 31 août 2023.
* Fournir une formation à l'accessibilité de Carrier's Edge à l'ensemble du personnel actuel au plus tard le 31 décembre 2023.
* Fournir des orientations au personnel actuel concernant notre politique d'accessibilité et la manière d'accéder à plus d'informations sur l'accessibilité et les aménagements d'ici le 31 août 2023.
Objectif
Veiller à ce que l'accessibilité soit prise en compte tout au long du processus de recrutement et de sélection.
Actions
* Mettre à jour notre politique d'accessibilité actuelle d'ici le 31 août 2023, afin d'exiger que les personnes qui mènent les entretiens offrent aux candidats la possibilité de demander des aménagements, de sorte que les obstacles potentiels liés au processus de recrutement et de sélection soient supprimés.
* Réitérer notre engagement en faveur de l'accessibilité dans toutes les offres d'emploi.
Priorité 2 - Environnement bâti
Les personnes handicapées sont confrontées à des obstacles dans la vie de tous les jours, notamment dans les parcs de stationnement et les entrées, ainsi que dans l'accès général à de nombreux établissements publics et privés. Chez Arnold Bros. Transport Ltd, nous agissons dans l'intérêt de la sécurité, du bien-être et de la dignité. Nous sommes conscients de l'existence d'obstacles dans l'environnement bâti et nous nous efforçons de les identifier, de les atténuer et de les supprimer dans la mesure du possible.
Objectif
Éliminer tous les obstacles auxquels les personnes handicapées sont confrontées lors des évacuations d'urgence.
Actions
* Travailler immédiatement avec notre comité de santé et de sécurité afin d'établir une procédure permettant d'alerter les personnes qui ont besoin d'aide et de les évacuer en toute sécurité lors d'une évacuation d'urgence d'ici le 1er juillet 2023.
Objectif
Veiller à ce que tous les membres du public puissent accéder à nos installations.
Actions
* Examiner l'accès des personnes à mobilité réduite à tous les bâtiments et identifier les obstacles.
* Veiller en permanence à ce que les besoins individuels en matière d'accessibilité soient satisfaits au cas par cas.
Priorité 3 - Technologies de l'information et de la communication
Les technologies de l'information et les communications numériques joueront un rôle clé dans nos efforts pour améliorer continuellement nos opérations et fournir des services accessibles à nos clients.
Objectif
Améliorer l'accès à l'information sur notre site web pour les personnes handicapées.
Actions
* Une page spécifique à l'accessibilité sera ajoutée sur notre site web. Cette page contiendra également les coordonnées de personnes à contacter pour discuter plus en détail de l'accessibilité et de la manière d'accéder à d'autres formes de communication.
Priorité 4 - Communication autre que les TIC (technologies de l'information et de la communication)
Arnold Bros. Transport Ltd. croit en une communication ouverte et honnête, et que diverses formes de communication doivent être disponibles afin d'éliminer les barrières et de permettre une conversation significative.
Objectif
Assurer un accès équitable à l'information pour tous les employés, clients, fournisseurs et le public d'Arnold Bros. Transport.
Actions
* Sur demande, fournir d'autres formes de communication afin de servir au mieux le destinataire.
Priorité 5 - Acquisition de biens, de services et d'installations
Arnold Bros. Transport Ltd. s'associe à des parties externes pour assurer un service exceptionnel à ses clients. Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'inclusivité, nous veillerons à ce qu'aucun obstacle ne soit présent tout au long de nos processus de passation de marchés.
Objectif
Sensibiliser davantage à l'accessibilité afin que les pratiques d'approvisionnement d'Arnold Bros. Transport Ltd. tiennent toujours compte de l'accessibilité.
Actions
* Veiller à ce que notre équipe chargée des achats soit au courant des exigences potentielles en matière d'accessibilité émanant de parties externes et éliminer les obstacles au cas par cas.
Priorité 6 - Conception et fourniture de programmes et de services
Arnold Bros. Transport Inc. s'engage à offrir un milieu de travail exempt d'obstacles à l'inclusion et au rendement. Nous croyons que nous sommes meilleurs ensemble et nous visons à augmenter le nombre de voix dans la conversation.
Objectif
Créer une ligne directrice qui facilite la prise en compte de l'accessibilité dans la politique et la prise de décision.
Actions
* Mettre à jour et améliorer notre politique d'accessibilité.
Objectif
Augmenter le retour d'information concernant nos programmes et services actuels et futurs.
Actions
* Établir un cadre pour la mise en place d'un comité de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chargé de conseiller la direction.
* Veiller à ce que les commentaires reçus de parties extérieures par l'intermédiaire de notre site web soient recueillis et examinés avec soin.
Priorité 7 - Transports
En tant que fournisseur de transport de premier plan, Arnold Bros. Transport Inc. doit son succès continu à la flotte professionnelle de personnes qui composent son équipe. Nous considérons notre personnel comme des membres précieux de notre famille et nous nous engageons à les soutenir dans toutes les questions relatives à l'emploi et à l'accessibilité.
Objectif
Mettre en place des procédures standard pour que les conducteurs puissent accéder aux équipements d'assistance.
Actions
* En améliorant notre politique d'accessibilité, nous créerons une procédure permettant aux individus d'accéder à des équipements d'assistance, d'ici le 31 août 2023.
* D'ici le 31 août 2023, nous publierons dans le bulletin d'information mensuel des informations sur la manière dont les conducteurs peuvent accéder aux équipements d'assistance.
Consultations
Arnold Bros. Transport Ltd. s'efforce de créer un environnement où tous les individus peuvent participer pleinement et accueille favorablement les communications et conversations significatives afin de s'améliorer continuellement. Lors de l'élaboration de notre plan d'accessibilité, les consultations suivantes ont été menées afin de recueillir des commentaires et des suggestions :
* Des entretiens individuels avec des membres du personnel se déclarant handicapés afin qu'ils puissent partager leurs expériences, leurs opinions et leurs suggestions. Il s'agissait d'entretiens individuels avec des personnes issues de plusieurs services, qui se sont déroulés en personne et par téléphone.
* Des groupes de discussion avec le personnel d'encadrement et des ressources humaines qui connaissent les sujets liés au handicap et à l'inclusion.
Définitions
Handicap :
La loi sur l'accessibilité du Canada définit le handicap comme "toute déficience, notamment physique, mentale, intellectuelle, cognitive, d'apprentissage, de communication ou sensorielle - ou limitation fonctionnelle - de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, qui, en interaction avec un obstacle, empêche la pleine et égale participation d'une personne à la société".
Barrière :
La loi sur l'accessibilité du Canada définit une barrière comme "tout ce qui, notamment sur le plan physique, architectural, technologique ou comportemental, sur le plan de l'information ou de la communication ou du fait d'une politique ou d'une pratique, fait obstacle à la pleine et égale participation à la société des personnes ayant une déficience, notamment physique, mentale, intellectuelle, cognitive, d'apprentissage, de communication ou sensorielle, ou une limitation fonctionnelle".
